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Herr Axel Pöppel
Pöppel Rechtsanwälte - Kanzlei für Arbeitsrecht
Elsastraße 39
22083 Hamburg
Deutschland

Kontaktdaten [vcard]

Telefon: +49-40-35704950
Telefax: +49-40-35704955

Qualifikation

• Dozent/in
• Fachanwalt für Arbeitsrecht
• Rechtsanwalt
• Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Schwerpunkt Kündigungsschutzrecht
• Seminarreferent

Rechtsgebiete

• Abfindungsrecht
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Arbeitsrecht
• Betriebsverfassungsrecht
• Compliance
• Kollektives Arbeitsrecht
• Kündigungsrecht
• Kündigungsschutzrecht
• Managerhaftung
• Profisportrecht

ausländische Rechtsgebiete

• Europäisches Arbeitsrecht
• Europäisches Betriebsverfassungsrecht
• Internationales Arbeitsrecht

Sprachen

• Deutsch
• Englisch
• Lateinisch

Mitgliedschaften (Kammern / Vereine)

• Arbeitsgemeinschaft Anwaltsmanagement im Deutschen Answaltsverein
• Arbeitsgerichtsverband
• Deutscher Anwaltverein

sonstige Angaben

Geburtsjahr: 1970

Beiträge / Fachartikel

• "Junge(r) Bewerber(in)" gesucht ... Altersdiskriminierung mit Schadenersatzanspruch ?
• Mangelnde Deutschkenntnisse als Kündigungsgrund
• Fristlose Kündigung wegen unzureichender Hilfeleistung
• Weitgehendes Veröffentlichungsrecht des Betriebsrats im Intranet des Arbeitgebers
• Handyverbot am Arbeitsplatz
• Fristlose Kündigung wegen exzessiver privater Emailnutzung am Arbeitsplatz
• Benachteiligung von Eltern von Söhnen gegenüber Eltern von Töchtern unzulässig
• Finanzielle Urlaubsabgeltung auch für Beamte
• Pflegemindestlohn seit 1. August in Kraft - ver.di zieht kritische Bilanz
• Verbot der Handy- und Internetnutzung in der Arbeitszeit
• Auslegung einer Schwarzgeldabrede
• Eingeschränkte Steuerfreiheit bei Zuschlägen für Nacht- und Sonntagsarbeit
• BAG entscheidet: Arbeitnehmer dürfen Teilnahme an Personalgespräch verweigern
• Fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds erst nach Rechtskraft des Zustimmungsersetzungsverfahrens möglich
• Rechtsstaat USA - wie ein Minderjähriger 8 Jahre in "Untersuchungshaft" sitzt.
• Erlöschen des Urlaubsanspruches bei Pflege eines erkrankten Kindes im Urlaub
• Pflichtenkollision des Geschäftsführers in der Insolvenz
• Unterschrift mit dem Kürzel „i.A.“ – Vertretungsmacht?
• Kündigung eines Betriebsrats bei Betriebsstillegung
• Bonuszusage durch konkludentes Verhalten
• Arbeitsbescheinigung ist keine Kündigungserklärung
• Anfechtung eines notariellen Schuldanerkenntnisses
• Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten müssen vor Ausspruch einer Änderungskündigung geprüft sein
• Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten meist unwirksam
• Bagatellkündigung - Was bedeutet der Fall Emmely wirklich ?
• Klagbarer Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG bei Kündigungsverzicht
• Anlernvertrag bei echtem Lehrberuf unzulässig
• Sportrecht: Schlag gegen die Stirn ohne Verletzung kann fristlose Kündigung eines Trainers rechtfertigen
• Bagatellkündigung "ade" ?
• Keine Chance bei Probezeitkündigung ?
• Internet und Email für Betriebsräte
• War das der Todesstoß für die Bagatellkündigung ?
• Keine Diskriminierung bei heterosexueller Beziehung am Arbeitsplatz
• Keine Bezahlung bei Arbeitsausfall wegen "Vulkanaschewolke"
• Keine Kündigung wegen "Vulkan-Asche-Wolke"
• Kündigung wegen Schweißgeruchs
• Fristlose Kündigung wegen Müllklau - Maultaschenfall endet mit hoher Abfindung
• Kündigung wegen Mülldiebstahl, die X.te
• „Wer klaut, fliegt!“
• Gleichbehandlungsgrundsatz bei Lohnerhöhung
• Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes auf Betriebe außerhalb der Bundesrepublik Deutschland.
• Leitender Angestellter – Entlassungs- und Einstellungskompetenz
• Fristlose Kündigung wegen „Diebstahls“ von Müll
• Schadensersatz bei unberechtigtem Entzug des Dienstwagens
• Pflegezeitgesetz
• Rund um den 1-Euro-Job
• Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz
• Fristlose Kündigung wegen fünf Euro Porto?
• Aufwendungsersatz für Fahrerkarten im Güterverkehr

Selbstdarstellung / Profil

Wir sind eine überregional tätige und hochspezialisierte Kanzlei auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.

Wir bearbeiten ausschließlich Mandate mit Bezug zum Thema "Arbeit". Dies sind insebsondere

- Kündigungsschutzverfahren
- Abfindungsverhandlungen
- Abmahnungen
- Haftungsfragen
- Vertragsangelegenheiten

Und weil wir uns beschränken, sind wir bei dem, was wir machen, besser.

Daneben betreuen wir noch Mandate aus anliegenden Rechtsgebieten, wie dem Geschäftsführer- und Vorstandsdienstrecht, Managerhaftung oder Profisport.

Warum sollten Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen zum spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht gehen?

Gegenfrage: Gehen Sie mit Zahnschmerzen zum Hautarzt?

Nur der wirkliche Fachmann oder die Fachfrau kennt sich wirklich gut aus und weiß mit allen Problemen umzugehen.

Wir beantworten Ihre Fragen und sind für Sie da, wenn Sie Zeit haben!

Bürozeiten:

Montag bis Freitag in der Zeit von 9:00 - 18:00h !

In dieser Zeit (und im Notfall auch außerhalb dieser Zeiten) nehmen wir uns die Zeit, die eine Beratung erfordert.

Termine erhalten Sie (fast) immer am selben oder nächsten Arbeitstag.

Rufen Sie uns an, schicken Sie uns eine Email und / oder besuchen Sie unsere Website: ra-poeppel.de